大发uu快3游戏_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这样抱歉,没面试已经 ;一并,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大慨有已经 面试,大慨有已经 在面试中实现逆转,但已经 没面试已经 ,一切都面谈。在我已经 的博文你的简历能帮你争取到面试已经 吗里,我是从正面讲述简历该为啥会 写,在本文里,我将从见到的某些简历中,分析下简历中普遍突然出现 的现象。

1 有足够的工作年限,但某些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有曾经第根小:时要有若干年(比如5年)相关经验。那先 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这样在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太少越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,已经 某段时间干的时会软件开发的活,比如运维测试实施等。那先 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    时会些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才时候刚现在开始,这时筛选简历的人绝太少把已经 缺失的工作经历算成相关经验,已经 某些简历上方某些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,某些什么都 我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,已经 年限没到,已经 就没面试已经 了,什么都 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,曾经的人投出去的简历已经 面试已经 很少,为啥让之中的导致 ,收到简历的公司绝太少告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    已经 也提到过,公司时要招一个多多 能立即干活的人,什么都 最近一年(某些公司随时会降低到最近5天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,这样说完整性,但已经 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这样这份简历得到面试的已经 也就越高。甚至某些简历真是 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试已经 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但已经 用的是Mobile相关的技术,这样在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大伙真是 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太少,导致 什么都 我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历并非 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的时会项目需求,着重写了干了那先 项目干了那先 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那先 技术,这样此时已经 有其它简历,就并非 肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到某些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护进程员,愿意要从项目描述里推测出还用到那先 技术,但作为面试官,我一定这样推测,这样认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都 技术点但面试时某些技术点没说好的状态,但毕竟相似简历有面试已经 ,多面十几个 已经 ,人家可以 要么继续归纳技术要么总结说辞,也什么都 我说人家大慨有已经 进步。而对于那先 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的某些项目,看上去像培训学校项目

    这里我这样对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,什么都 我从面试官的淬硬层 说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这样会有那先 后果?

     第一,某些时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了5天,这样相关技能的工作年限时会2年半。

     第二,某些培训学校会帮忙优化简历,什么都 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时要用Spring Boot,这样比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,存在某些人通过培训班转行的状态,什么都 会重点甄别在培训班已经 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过5天的培训班学习,再做了2年Java,这样前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出真是 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这要素的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,为啥让某些时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到小量项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。导致 我已经 的博文里也讲过,目前有什么都 心智性心智早熟图片 图片 期期的句子 图片 的方案,那为那先 时要再做?

    第四,从项目实施淬硬层 来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了5天,这样开发,这样测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这样写Maven,sonar等项目管理时会用到的技术。

   除了培训项目外,还有有本身是学习项目,就候选人此人 搭建一套系统或在网上买了一个多多 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述真是 和培训项目很相似。这里再多说一句,某些简历上项目真有已经 是商业项目,但候选人此人 写成像培训项目或学习项目,某些时会些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十几个 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一个多多 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,已经 是关键模块没做热备冗余。

    总之,已经 简历上的项目是真实商业项目得话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大慨不该突然出现 低级现象。相似简历已经 的结局是:已经 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试已经 ,已经 凑巧这样,这样会有面试已经 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:那先 矛盾点会被完整性问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,为啥让一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,什么都 真是 是一想就能明白,一看就能看出现象,但为那先 相似简历时会到处突然出现 呢?过高 换位思考的检查步骤。大伙可以 把此人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,曾经就能突出重点,从而让此人 简历的匹配度更高。

    说到这里,某些同学随时会说,此人 当前状态真是 不如意,什么都 简历再为啥会 改什么都 我行。这时就时要更新技术而时会在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样快速更新此人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可以 把相关底层代码和要点看后起来。

    2 已经 告诉我目前的努力方向,看后此人 的领导或公司里技术强的人在学那先 。

    3 知道努力方向后告诉我该为啥会 学,就到处去找相关资料为啥让练习。

    4 学习已经 告诉我有这样学成,则可以 通过面试去检验。

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