分分pk10大小_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,如此 抱歉,没面试不可能 ;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,为宜有不可能 面试,为宜有不可能 在面试中实现逆转,但不可能 没面试不可能 ,一切都面谈。在我可是 的博文你的简历能帮你争取到面试不可能 吗里,我是从正面讲述简历该为什么会么会在么在写,在本文里,我将从见到的这些简历中,分析下简历中普遍老出 的难题。

1 有足够的工作年限,但这些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有可是 两根:前要有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中前要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,如此 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太大越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,不可能 某段时间干的有的是软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    有的是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚开始,这时筛选简历的人绝不需要把可是 缺失的工作经历算成相关经验,不可能 这些简历里面这些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这些可是 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,不可能 年限没到,不可能 就没面试不可能 了,所以有不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,可是 的人投出去的简历不可能 面试不可能 很少,倘若之中的导致 ,收到简历的公司绝不需要告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    可是 也提到过,公司前要招一个能立即干活的人,所以有最近一年(这些公司不可能 会降低到最近十天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只有说全版,但不可能 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,如此 这份简历得到面试的不可能 也就越高。甚至这些简历随便说说 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试不可能 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但不可能 用的是Mobile相关的技术,如此 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚朋友 随便说说 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太大,导致 可是 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类式瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的有的是项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类式看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,如此 此时不可能 有其它简历,就何必 肯在类式简历上浪费时间。

   我还见到这些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用程序员,你会 从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定只有推测,只有认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了所以有技术点但面试时这些技术点没说好的情况汇报,但毕竟类式简历有面试不可能 ,多面有几个可是 ,人家可不需要能要么继续归纳技术要么总结说辞,也可是 说人家为宜有不可能 进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的这些项目,看上去像培训学校项目

    这里我如此 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是 从面试官的深度1说明难题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,如此 会有什么后果?

     第一,这些时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天,如此 相关技能的工作年限有的是2年半。

     第二,这些培训学校会帮忙优化简历,所以有会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位前要用Spring Boot,如此 比起其它的候选人,会问更多的相关难题。

     第三,位于这本人通过培训班转行的情况汇报,所以有会重点甄别在培训班可是 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天的培训班学习,再做了2年Java,如此 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出随便说说 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的难题,首先这次责的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,倘若这些时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到大量项目描述很类式,项目时间段也很类式的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。导致 我可是 的博文里也讲过,目前有所以有性心智开花结果期期图片 图片 图片 期 图片 的方案,那为什么会么会在么在前要再做?

    第四,从项目实施深度1来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天,只有开发,如此 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,如此 写Maven,sonar等项目管理总要用到的技术。

   除了培训项目外,还有本身是学习项目,就候选人当时人搭建一套系统或在网上买了一个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类式项目描述随便说说 和培训项目很类式。这里再多说一句,这些简历上项目真有不可能 是商业项目,但候选人当时人写成像培训项目或学习项目,这些有的是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的有几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,不可能 是关键模块没做热备冗余。

    总之,不可能 简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,为宜不该老出 低级难题。类式简历不可能 的结局是:不可能 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试不可能 ,不可能 凑巧如此 ,如此 会有面试不可能 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,倘若一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数难题,所以有随便说说 是一想就能明白,一看就能看出难题,但为什么会么会在么在类式简历总要到处老出 呢?不够换位思考的检查步骤。亲戚朋友 可不需要能把当时人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,可是 就能突出重点,从而让当时人简历的匹配度更高。

    说到这里,这些同学不可能 会说,当时人当前情况汇报随便说说 不如意,所以有简历再为什么会么会在么在改可是 行。这时就前要更新技术而有的是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样才能快速更新当时人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不需要能把相关底层代码和要点看多起来。

    2 不可能 你会 是知道目前的努力方向,看多当时人的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后你会 是知道该为什么会么会在么在学,就到处去找相关资料倘若练习。

    4 学习可是 你会 是知道有如此 学成,则可不需要能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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